격이란 무엇인가?

이 영상은 격의 개념을 깊이 있게 탐구하며, 특히 상관격, 편관격, 양인격, 건록격, 편인격 등 다양한 격의 특징과 활용법을 설명합니다. 격은 개인의 모양과 용도를 파악하는 데 중요한 도구이며, 특히 조직이나 사회적 맥락에서 개인의 역할을 이해하는 데 도움이 됩니다. 월지를 중심으로 격을 파악하는 전통적인 방법 외에도, 다른 지지에서 힘을 얻는 격의 가능성을 제시하며, 초기 조건과 사회적 성취 사이의 관계를 설명합니다. 각 격의 특징을 설명하며, 특히 편관격의 경우 재화의 중요성을 강조하고, 양인격의 경우 편관을 활용하여 리더십을 발휘하는 방법을 제시합니다. 편인격의 경우 식상을 보호하고 재극인을 통해 이론과 현실을 조화시키는 것이 중요하다고 설명합니다. 이 영상을 통해 사주명리학에 대한 이해를 높이고, 자신과 타인의 잠재력을 발견하는 데 도움을 받을 수 있습니다.

핵심 용어

• 격: 격은 사람의 모양과 쓰임새(용도)를 나타내는 것...

1. 🤔 격의 개념과 중요성

• 격은 특정인의 모양과 용도를 외부 기준으로 평가하는 개념으로, 이는 사회적 지위나 역할에 따라 다르게 인식된다.
• 대부분의 사람들은 자신의 특성과 선호에 따라 격을 이해하려 하지만, 격은 타인의 관점에서 객관적으로 분석되어야 한다.
• 상관격의 발달 과정에서 교육과 훈련은 중요한 역할을 하며, 부모의 영향을 통해 바람직한 방향으로 성장해야 한다.

1.1. 격의 정의와 중요성

• 격은 모양과 용도를 해석하는 개념으로, 사람의 용도는 그 사람을 평가하는 타인의 입장에서 정해진다고 한다.
• 격을 이해하려면 타인이 나를 어떻게 보는지를 인식해야 하며, 내 개인적 선호나 능력과는 다를 수 있다.
• 직업 선택 시, 자신이 좋아하는 것을 기준으로 선택하면 실패할 가능성이 있으며, 격은 나의 능력과 사회에서의 역할을 정의하는 데 필요하다.
• 격은 월지에서 출발하며, 초기 조건으로서의 사회적 배경과 어린 시절의 경험이 중요하다고 설명된다.
• 월에서 출발하는 격은 쉽게 정의할 수 있지만, 새로운 조건에서 격을 잡는 것은 더 많은 노력이 필요하다고 주장한다.

1.2. 상관격과 인성의 관계

• 상반 격은 어린 시절의 반항심을 기반으로 하며, 부모의 권위에 반발하는 성향을 나타낸다.
• 상반 격은 세상의 정반적 구조에 반발하며, 소속된 사회적 규제를 벗어나려는 경향이 있다.
• 인성과 재성은 상관의 발달에 필수적이며, 상관의 지식적 기초를 형성해 준다.
• 상관이 잘 발달된 사람은 부모의 교육을 통해 반항심을 조절할 수 있으며, 이는 사회 적응으로 이어진다.
• 상반 격이 강하면 재성 발달이 힘들고, 이는 서비스업 적합성과 관계가 있다.

1.3. 격의 개념과 특징

• 편관은 재화와 관련이 깊고, 이로 인해 다루기 어려운 성 격을 가지며, 야생마 같은 특성을 지닌다.
• 반면, 정관은 누구나 쉽게 사용할 수 있는 성 격을 지니며, 사용 시 투명인간이 되는 것과 같은 경험을 할 수 있다.
• 격의 종류에는 여러 가지가 있으며, 이들은 기본적으로 일간 중심이 아니라 각자의 중심으로 나를 휘두르는 경향이 있다.
• 조련사와 같이 격을 제대로 이해하면, 나의 의지대로 상황을 다룰 수 있게 되고, 이 과정에서 정 반격이 이루어진다고 추정된다.
• 리스크의 관점에서, 정관은 안정적으로 상황을 처리하는 반면, 편관은 수직적으로 상승하다가 큰 하락을 겪을 수 있는 성 격을 가진다.

2. 🌟 식신과 인성의 제화 및 역할

• 식신과 인성을 통해 제화를 진행하며, 편관의 성향에 따라 다양한 방법으로 접근할 수 있다.
• 인성과 정인은 다르며, 살을 순화하는 방법이 서로 다르므로 성향에 따라 차이를 보인다.
• 식신은 문제를 제거하는 능력이 뛰어나며, 긴장감을 유지하고 필요한 때 일어나는 반응에서 강점을 지닌다.
• 직접 개입을 통해 문제를 해결하는 능력이 있으며, 특히 식신 제살 형 사람들은 긴장감이 커서 이러한 문제를 신속히 처리할 수 있다.
• 인성과 편인, 정인은 전문성이 다르며, 편인은 깊이 있는 이해와 소화가 가능하므로 전문성과 자격모두가 요구된다.

2.1. 식신과 인성을 통한 제화 방법

• 식신과 인성은 할 수 있는 방법으로 제시되며, 이를 통해 제화를 한다.
• 살을 일간 중심으로 활용하기 위해서는 식신과 인성에 달려있고, 여기에 상관도 포함된다.
• 편관을 길들이는 방식에는 식신과 인성이 존재하며, 각각의 사용 방법과 차이점이 있다.
• 편인과 정인의 주요 차이점은 살을 순화하는 방식에 있으며, 누가 더욱 잘 순화하느냐에 따라 달라질 수 있다.
• 편관이 잘못되면 선천적인 장애를 유발할 수 있으며, 장애가 발생하는 위치는 사주에 따라 다르다.

2.2. ️ 식신의 역할과 긴장감의 중요성

• 식신은 문제를 제거하는 능력이 뛰어나며, 이는 중요한 의미를 지닌다.
• 긴장감을 가지고 있는 사람들은 아침에 쉽게 일어나고, 이는 그들의 몸이 잘 반응한다.
• 식신 제살은 살을 다루어 생명과 관련된 일에 직접 개입하여 문제를 해결하는 것과 관련이 있다.
• 식신 제사장 같은 사람들은 반복적으로 문제를 임시방편으로 해결하지만, 이는 완전한 해결은 되지 않는다.
• 직접 개입하는 역할로, 특히 문제 해결을 위해 반드시 존재해야 하며, 다른 사람들이 어려움을 겪는 상황에서도 실질적으로 싸워야 하는 의무가 따른다.

2.3. 인성과 전문성의 차이

• 인성은 정인과 편인으로 나뉘며, 편인은 몰입을 통해 전문성을 발휘한다.
• 자격과 전문성모두 중요하지만, 자격은 국가에서 부여되는 면허에 불과하다.
• 깊이는 자격보다 더 중요하며, 의료 행위에 있어서 자격이 없는 경우도 존재한다.
• 편인은 깊이 있는 소화 능력을 가지며, 이는 시대에 따라 달라질 수 있다.
• 전문적인 이해는 단순한 자격이나 커리큘럼을 넘어서는 것으로 추정된다.

2.4. 인성과 재화 이해하기

• 인성을 이해하는 것은 기본이며, 이는 야생마의 습성을 이해하는 것과 비슷하다.
• 살을 이해하는 것이 어려운데, 이는 일반적이지 않으며, 여러 사람이 모이는 상황에서 특히 두드러진다.
• 예측이 어려운 상황은 재화되지 못한 것으로 간주되며, 이는 어려움을 겪는 사람들의 삶을 반영한다.
• 예전에는 편관이 재화되지 못한 경우에는 비극적 상황을 예언하기도 했으며, 이러한 해석은 현재에도 존재한다.
• 인성과 인내를 통해 다른 사람들의 상태를 파악할 수 있으며, 이는 이론가로서의 경험을 통해 가능하다.

2.5. 평가와 정관의 차이점

• 편관은 정보와 관련이 있으며 행정 혹은 생활 전반적인 영역에 걸쳐 존재하나, 평가는 특수 분야에 해당된다.
• 편관과 평가의 전문 분야가 다르기 때문에 사용되는 레벨도 달라지며, 편관은 스타트업이나 벤처 등의 리스크를 감당할 수 있는 분야에 더 적합하다.
• 기상청과 같은 예측 관련 기관은 처음에는 정관으로 여겨졌으나, 현재는 편관의 성 격을 띤다고 판단된다.
• 편관은 직권을 가지고 있는 경우가 많고, 정관에 비해 보고가 느리게 진행되는 특징이 있다.
• 평가의 과정에서 보고 후 알아서 조치하는 편관의 특성을 이해하는 것이 중요하다.

3. 🍽️ 편인의 특성과 교육적 역할

• 편인은 식신을 극하는 성향이 있어서, 이로 인해 자신의 건강과 기본적인 필요를 소홀히 할 수 있다. 이는 몰입의 성향에서 비롯된다.
• 편인은 편식하는 경향이 있어, 자신이 좋아하는 것만을 선택적으로 수용하고, 이로 인해 전체를 고루 이해하기 어렵다.
• 자기 검열이 강한 편인은 대중 앞에서 행동할 때 부정적인 시각이 커질 수 있으며, 이로 인해 사회적 상호작용에 어려움을 겪는다.
• 편인은 이론적 공부에서 현실적 쓰임새를 중시하며, 이론을 현실에 연결하려고 하지만, 실제로는 깊이 있게 다루기 어려운 경향이 있다.
• 교육자로서 편인은 정인보다 더 다양한 수준의 학습자에게 접근할 수 있으며, 이 때문에 대학 교수와 같은 고위직에서도 역할을 할 수 있다.

3.1. 편인의 특징과 행동 양식

• 편인은 식신을 극하므로, 식신은 일간을 보호하는 역할을 한다. 그러나 편인은 때때로 기본적인 필요를 놓치는 경향이 있다.
• 편인은 몰입하는 힘이 강하지만, 이를 통해 기본적인 건강 관리(식사, 수면 등)를 소홀히 할 수 있다.
• 편인격은 편식 경향이 있어, 자신이 좋아하는 것만 선택적으로 섭취하는 태도를 가지며, 이는 교육에서도 나타난다. 정인 격은 골고루 수용하는 반면, 편인격은 좋아하는 부분만 받아들인다.
• 편인의 선택적 취사는 장점이 될 수 있으나, 무엇보다 깊이가 다르다는 특성이 있다.

3.2. ️ 자기 검열과 식신의 역할

• 자기 검열은 스스로 부족하다고 생각함으로써 생기는 부정적인 시각을 강화시키는 과정이다.
• 개그맨이 대중 앞에서 유머를 시도할 때, 도식이 심해지면 말을 못 하는 상황이 발생할 수 있다.
• 검열이 강화되면 완벽주의적 성향으로 나아가며, 잘못된 점을 꾸준히 수정하려는 경향이 생긴다.
• 편인이 식신을 사용하는 것은 일간을 건너뛰고 바로 식상을 가져가려는 행위로 도식성을 드러낸다.
• 편 인 격을 효과적으로 사용하기 위해서는 식상을 보호하는 것이 중요하며, 제와 재 극인을 강조해야 한다.

3.3. 재극인의 이해와 이론적 접근

• 재극인을 이해하기 위해서는 현실적인 관점에서 수요를 계산하는 것이 중요하다. 기본적으로 재극인은 재 격이 재극인이 되어야 한다.
• 명리학은 현실적인 학문으로, 이해할수록 더 깊이 있게 배울 수 있는 가능성이 존재한다.
• 편인은 자기 자신을 알고 싶어도 소화하지 못하면 도식적으로 생각하게 되어, 심리적 문제를 초래할 수 있다.
• 정인은 외부와의 관계에서 영향받지 않지만, 편인은 자신의 생각에 갇혀 고립될 위험이 있다.
• 식상이 없는 경우, 자신의 이론만 주장하게 되고, 이론을 현실로 적용하기 어렵다. 따라서 현실적인 적용을 위해서는 식상이 필요하다.

3.4. 인성과 부가가치의 관계

• 인성은 서로의 가치를 매기는 역할을 하며, 부가가치와 밀접하게 연관된다.
• 아이폰과 같은 브랜드 제품은 가 격이 매우 비싸지만, 그 가치가 단순한 물질적 측면을 넘어서는 부가가치를 내포하고 있다.
• 요즘 유행하는 가성비와 가신비는 소비자의 심리적 만족도를 나타내며, 이는 부가가치의 한 형태로 볼 수 있다.
• 작품의 가치는 물질적이지 않으며, 예를 들어 7살 아이가 그린 낙서조차 수십억의 가치를 가질 수 있다.
• 직업 교육과 인성 교육은 서로 다른 방식으로 형성되고, 정인과 편인의 역할에 따라 교육의 범위가 달라진다.

4. 🔪 양인격과 겁재의 관계 및 사회적 영향

• 양인의 바람직한 깊이는 박사 레벨이나 석사 레벨에서 다뤄져야 하며, 이는 모든 직업에서 교육적으로 중요하다고 할 수 있다.
• 겁재는 흉신 중에서도 최고의 흉신으로, 겁재를 가진 이들은 다른 사람들에 의해 배신을 당할 위험이 있다.
• 양인격의 주된 힘은 편관, 즉 통솔할 수 있는 능력에서 나며, 이는 국가와 민족을 위한 명분으로 설명된다.
• 겁재가 강할수록 사람들을 다스리는 카리스마가 강해지며, 이를 통해 상대를 다룰 수 있는 힘이 생긴다.
• 양인의 격이 뚜렷해야 사회적으로 성공할 수 있으며, 개인적인 만족도 역시 중요하게 여겨진다. 하지만 요즘 사람들은 사회적 출세를 외면하고 개인적인 중요성을 중시하는 경향이 있다.

4.1. 양의 의미와 특성

• 양이란 동물을 의미하며, 한국에는 동물 양이 존재하지 않으므로, 주로 개념적인 의미에서 사용된다.
• 양인의 의미는 특정한 칼을 사용하거나, 양의 인 격을 어떻게 사용하는지에 따라 달라진다.
• 약리 격의 조건은 특출난 요소를 가지고 있으며, 보통 덕제로 언급된다.
• 인목과 묘목은 서로 다른 성 격을 가지고 있으며, 특히 묘목은 관심이 적고, 에너지가 강하게 나타나는 특징이 있다.
• 양일간의 억제나 반응은 목이 물기가 왕성할 때, 국제적인 행동을 다르게 하도록 이끈다.

4.2. 양인격과 겁재의 중요성

• 겁재는 일반적으로 최고의 흉신으로 언급되며, 이런 특성으로 인해 각종 갈등 상황을 야기할 수 있다.
• 양인격은 반드시 편관을 통해 국가와 민족을 위한 역할을 수행해야 하며, 이에 따라 공적인 명의를 갖게 된다.
• 편관이 강하면 강할수록 대상을 정확하게 파악하고, 카리스마를 발휘하게 된다.
• 그러나 편관의 약화는 대상 몰입의 부족으로 이어져, 효과적인 다스림을 저해하게 된다.
• 양인격은 리더십의 원천으로 작용하며, 강력한 가능성을 지닌 개체로 평가되지만, 자리 잡지 않은 경우 자신의 힘으로 임무를 수행해야 한다.

4.3. 격의 역할과 개인의 사회적 성공

• 정관은 사람들의 카리스마나 에너지를 통해 영향을 미치지만, 올바르게 다뤄지지 않으면 리스크를 동반한다.
• 개인의 성 격이 사회적 성공과 밀접하게 관련되어 있으며, 격을 통해 그들의 사회적 위치를 평가할 수 있다.
• 식상이나 인성이 약해지면 사회적 지위가 떨어지고, 이로 인해 개인의 삶의 질도 저하될 수 있다.
• 현재의 시대는 개인의 삶의 질과 만족도가 중시되며, 과거의 기준이 현대에 잘 맞지 않는 경우가 많다.
• 신앙 신약만으로 직장이나 사회적 관계를 판단하기는 어렵고, 다양한 요소를 종합적으로 고려해야 한다.

4.4. 양인격에서 식상의 역할과 문제점

• 양인격에서 식상은 재 문제와 연결되며, 식상생재를 통해 개인의 업이 형성된다.
• 식상생재에서는 의외로 동업자들이 겁재이며, 그들은 마땅히 리더가 되어 사람들을 이끌어야 함에도 불구하고 남의 것을 빼앗으려는 태도를 보인다.
• 벌어지는 상처는 결국 겁재와의 관계에서 발생하며, 이들은 함께 힘을 모으기보다는 개인적인 이익만 추구하는 경향이 있다.
• 상관을 통해 겁재의 입장을 우선시하는데, 이 경우 나 대신 겁재의 이익이 더 중요하게 여겨진다.
• 양인격의 인성을 잘 활용하지 못하면, 사회적 일처리도 제대로 할 수 없는 상황이 발생한다.

4.5. 억부와 격의 변화

• 현재는 격이 아닌 억부로 문제를 해결해야 하는 상황이다.
• 직업을 선택하는 데 있어 사람들은 자기 만족도를 중요시하며, 사회적 출세는 고려하지 않는다.
• 이 같은 변화는 뚜렷한 격이 있어야 가능한 일이며, 격이 뚜렷하지 않으면 무의미하다.
• 많은 사람들이 자기 자신을 중요시하며, 결과적으로 일을 하지 않는 경향이 있다.
• 사회의 구조적 문제보다는 사람들이 일을 하기 싫어하는 경향이 더 크다고 추정된다.

5. 🔍 격의 의미와 사회적 역할

• 격에 따라 양인과 비양인을 구별할 수 있으며, 격의 사용이 육체적이거나 감정적으로 해석될 수 있다.
• 겁재는 상생의 원리로 인해 인복을 얻고 사회적인 역할을 다하는 데 강한 영향을 미친다.
• 관의 힘이 강하면 부하 직원들이 증가하고 권위가 커지지만, 약한 경우에는 권위가 떨어질 수 있다.
• 직장에서 정관을 활용하여 리더십을 발휘해야 하며, 결국에는 조직 내에서 결속력이 강한 팀을 형성할 수 있다.
• 격이 확고할수록 직업적 안정성과 방향성이 뚜렷해지므로, 혼란이 적고 진로가 일찍 결정된다.

5.1. 격과 겁재의 관계

• 겁재는 양인격의 양을 넣어 해석된 개념으로, 이들은 생제적 역할이 강하다는 특징을 지닌다.
• 겁재는 비겁과 식상을 생하는 명으로, 순한 성향을 가지고 있기 때문에 인복을 가지며 소통 재적 역할을 수행한다.
• 일반적으로 겁재는 겁재의 활용을 통해 생산성과 효율성을 높인다는 점이 강조된다.
• 겁재는 국제적인 요소를 잘 활용할 수 있어서, 겁재를 통해 쟁질이 아닌 소통을 중심으로 한 역할을 한다.
• 이렇게 겁재가 다루어지면, 자영업이나 다양한 상황에서도 유리한 인적 자원으로 작용하여 성공의 가능성을 높일 수 있다.

5.2. ️ 효도와 권위의 관계

• 관살의 힘이 부족하면 권위가 떨어지는 현상이 나타난다. 관살이 약한 사람은 권위가 없어 보이며, 감투를 써도 사람들에게 무시당할 수 있다.
• 관의 강함에 따라 권위가 증대되며, 재생관을 통해 권위가 커질 수 있다. 재생관을 사용할 경우 부하 직원이 늘어나는 것과 같아진다.
• 조직 내에서의 정치는 정체성을 따르는 사람들에 의해 이루어지며, 이들은 줄을 서고 밀어주고 끌어주는 관계가 연출된다.
• 겁재격을 사용할 때는 식상과 생재를 활용해야 하며, 비겁을 써서 사람들에게 인기를 얻는 것이 중요하다.
• 리더십을 발휘하기 위해 관살이나 양인같은 여러 조건을 고려해야 한다. 이런 조건들은 직장 내에서 팀 단위 운영과 연결된다.

5.3. ️ 건록격의 특징과 조건

• 건록격은 가문을 진흥시키고 시조가 되는 특징이 있다. 이는 개인이 출발점이 되어 가문을 세우는 것을 의미한다.
• 개인은 자신의 위로는 아무도 모르지만, 후손들이 그 가문으로 인해 영향을 받을 것이므로 이는 중요하다.
• 건록격은 양의 에너지가 있어야만 성립되며, 가문을 세우고 집안을 일으키는 역할을 한다.
• 비견이 있어야만 건록격이 형성되며, 하나의 비견만 있어야 올바른 격으로 인정된다.
• 만약 비견이 여러 개 있거나 흐트러진 상태라면, 이는 깨진 격으로 간주된다.

5.4. 격의 개념과 사회적 역할

• 비견, 건록, 비록 등 다양한 격의 개념이 있으며, 이들은 사람의 사회적 지위와 관계있다.
• 격의 원천, 즉 조상의 은덕에 따라 사람의 능력과 기회가 결정되며, 오래된 은덕이 아닌 미리 주어진 에너지가 중요하다.
• 국가기관의 힘이 강조되며, 격이 강한 사람은 시험에서 유리한 위치를 점할 수 있다.
• 격의 성 격이 성적과 연결되고, 격이 뚜렷할수록 진로가 일찍 결정된다고 믿어진다.
• 각 격이 갖는 특성은 사회적 역할과 그릇의 용도를 결정하며, 이는 직업과 사회적 관계 형성에 영향을 미친다.

5.5. 격과 용의 중요성

• 격과 용의 중요성을 비교할 때, 용이 더 중요하다는 주장이 있다.
• 외형적으로 아무리 좋은 격을 가지고 있어도, 실제 사용되지 않으면 소용이 없다.
• 실질적으로 용이 뚜렷한 경우는 어떠한 형태나 조건에서도 효과적으로 작용할 수 있다.
• 사용되지 않는다면, 격뿐만 아니라 직업의 결정도 어려워지고 방황하게 된다.
• 많은 사람들이 자신의 역할이나 방향을 모른 채로 직장 생활을 하는 경우가 많으며, 이로 인해 용이 뚫리지 않은 상태에 놓일 수 있다.

5.6. 고전의 격과 일반인의 접근

• 고전에서는 사주를 보는 것이 어렵다고 언급되며, 옛날 사람들은 일반인들이 접근하기 힘든 영역이었다.
• 양반들이 벼슬을 통해 격을 평가받았고, 어떤 직책을 가질 때 그들의 능력이 발휘되었다고 설명된다.
• 격의 판단은 기본적으로 과거에 급제 여부를 통해 시작되며, 이것이 중요한 기준으로 작용한다.
• 현재는 이 학문이 일반인들에게도 널리 알려져, 많은 사람이 학습하고 이용하고 있다고 한다.
• 따라서 고전의 개념을 현대에 맞춰 확장할 필요성이 제기된다.

6. 📊 격의 품질과 그 영향

• 격이 깨지는 상황에서는 용이 깨질 때 실직이 발생하는 것이며, 조용할 때 문제가 발생할 수 있다.
• 격의 품질은 높고 낮음에 따라 달라지며, 특정 사례에서 양성이 나타나는 것을 통해 격의 품질을 알 수 있다.
• 격이 극상으로 올라가면 권위나 재물이 자동으로 따라오는데, 이는 개인의 감정을 고려하지 않는 사회적 시각에 기반한 것이다.
• 도식이 심할 경우, 자신의 감정을 외부에 표현하지 못하고 소통의 문제가 발생하며, 이는 심리적으로 아이들에게도 영향을 미칠 수 있다.
• 편재와 평관이 집중된 경우, 후에 부를 이루는 가능성이 높지만, 이러한 과정은 에너지가 특정 방향으로 몰입해야 가능하다는 점에서 중요하다.

https://youtu.be/MhOJjt8HuTk